任务报酬过高。

任务报酬过高是一个普遍存在的问题。这会带来一系列负面后果，包括：

• 激励员工过度工作：报酬过高会激励员工拼命工作来赚取更多钱，即使这意味着损害他们的健康或工作生活平衡
• 为非货币福利提供报酬：组织可以提供非货币福利，例如弹性工作安排、培训机会和健康保险，以奖励员工并让他们满意，而无需支付过高的现金报酬。
• 沟通报酬决策：组织应向员工清楚传达其报酬决策背后的原因。这有助于员工理解他们的报酬是公平且合理的。

通过采取这些措施，组织可以避免任务报酬过高的负面后果，并创建更公平、更可持续的报酬体系。